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Guide d’action

Réduire les émissions grâce au télétravail

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Introduction

Le télétravail est devenu un élément central du fonctionnement de nombreuses PME, qu’il ait été mis en place récemment ou qu’il soit ancré depuis des années. Bien qu’il puisse réduire considérablement les émissions liées aux trajets domicile-travail et à la consommation d’énergie des bureaux, l’impact environnemental du télétravail n’est pas automatiquement nul. Le chauffage domestique, la climatisation et la consommation d’électricité des équipements de bureau contribuent tous aux émissions de carbone d’une PME[1].

Ce guide présente les mesures concrètes que les PME peuvent prendre pour maximiser les avantages du télétravail en matière de climat. Il explique comment les entreprises peuvent favoriser un télétravail à faible empreinte carbone et présente les actions clés que les employés peuvent entreprendre. Ces deux aspects sont essentiels pour garantir des réductions significatives des émissions, que votre équipe travaille entièrement à distance ou en mode hybride.

Pourquoi le télétravail est important pour l’action climatique

  • Réduction des émissions liées aux transports : Pour de nombreuses personnes, la diminution des trajets quotidiens signifie une réduction des embouteillages, de la consommation de carburant et des émissions. [2]
  • Réduction de la consommation énergétique des bureaux : La diminution des besoins en chauffage, climatisation et éclairage dans les immeubles de bureaux réduit les émissions lorsque l’espace est optimisé, car davantage de personnes travaillent à distance.
  • Réduction des déchets : Les employés peuvent utiliser moins de papier et d’autres consommables de bureau lorsqu’ils travaillent à distance.
  • Économies : La réduction de l’espace de bureau et des services publics entraîne une baisse directe des dépenses.

Mesures clés pour les entreprises

En permettant à leurs employés de travailler à distance, les entreprises leur fournissent les moyens de réduire leurs émissions. Voici quelques-unes des mesures clés que les entreprises peuvent mettre en œuvre.

1. Réaliser une enquête sur le télétravail

Comprendre les habitudes actuelles de télétravail de vos employés et les obstacles qu’ils rencontrent permet d’identifier les principales opportunités de réduction des émissions.

En quoi cela consiste : Envoyez une brève enquête pour savoir comment vos employés se rendent au travail et à quelle fréquence ils travaillent à distance. Incluez des questions sur la manière dont ils économisent déjà l’énergie chez eux, sur les obstacles qui les empêchent d’en faire davantage, ainsi que sur leur intérêt pour un soutien en matière de développement durable. Vous pouvez également leur demander s’ils seraient prêts à changer de fournisseur d’énergie pour opter pour des énergies renouvelables si l’entreprise leur fournissait des conseils ou des remises de groupe. Cela vous fournira des informations utiles pour votre stratégie de réduction des émissions liées au télétravail.

2. Sensibiliser à une utilisation durable de l’énergie à domicile

Le télétravail peut déplacer la consommation d’énergie du bureau vers le domicile, c’est pourquoi l’efficacité énergétique à domicile est importante.

  • Présentez aux employés les avantages de mettre en œuvre des mesures d’économie d’énergie chez eux. Commencez par souligner les principaux avantages, en particulier la réduction des factures d’énergie. Cet avantage financier personnel motive souvent davantage à agir que les seules préoccupations environnementales.
  • Fournissez une liste claire de mesures rapides que les employés peuvent prendre, allant de l’extinction des appareils à la dématérialisation à domicile. La section ci-dessous consacrée aux actions des employés vous propose une liste toute prête à partager.
  • Encouragez les employés à opter pour des fournisseurs d’énergie renouvelable lorsque cela est possible.
  • Accordez une attention particulière au chauffage et à la climatisation, car ce sont généralement les deux principaux facteurs contribuant aux émissions liées au télétravail, selon le lieu de résidence des employés. Partagez des guides pratiques sur l’optimisation de l’utilisation du chauffage et de la climatisation. Par exemple, baisser le thermostat en hiver lorsqu’il fait froid et l’augmenter en été lorsqu’il fait chaud. Programmer le chauffage pour réchauffer les pièces juste avant le début de la journée de travail fonctionne également bien.
  • Expliquez pourquoi la réduction des émissions liées au télétravail est importante pour l’entreprise. Les gens auront davantage le sentiment que leurs actions comptent lorsqu’elles s’inscrivent dans un plan plus large.
  • Offrez de petites récompenses (par exemple, une mention lors des réunions d’équipe) aux employés qui adoptent des habitudes innovantes et à faible empreinte carbone chez eux. Cela encourage les autres tout en valorisant ceux qui agissent.

Ces informations peuvent être communiquées par e-mail régulier ou lors d’un bref événement de type « déjeuner-conférence » afin de rallier tout le monde à cette cause.

3. Aidez les employés à réduire leur empreinte carbone numérique à domicile

Le moyen le plus efficace pour les employés de réduire leur empreinte numérique consiste à prolonger la durée de vie de leurs appareils. Donnez des conseils sur l’entretien et la maintenance appropriés afin que les appareils durent plus longtemps, en abordant des points fondamentaux tels que les mises à jour logicielles régulières, les procédures d’arrêt correctes, ainsi que le nettoyage et la bonne ventilation des appareils. Proposez des options de réparation si possible et, lorsqu’un appareil doit vraiment être remplacé, mettez en place des politiques de recyclage claires afin que les anciens équipements soient éliminés de manière responsable plutôt que de finir en décharge.

Bien que cela ait un impact moindre que la longévité des appareils, la promotion de bonnes habitudes numériques en matière de stockage dans le cloud et de gestion des fichiers peut également aider. Encouragez les employés à nettoyer régulièrement leur espace de stockage dans le cloud, à supprimer les fichiers inutiles et à éviter d’envoyer des pièces jointes trop volumineuses par e-mail, en utilisant plutôt des liens de partage dans le cloud. À mesure que les outils d’IA se généralisent dans les entreprises, encouragez une utilisation réfléchie en incitant les employés à les utiliser efficacement.

4. Optimisez les horaires de travail hybrides et l’espace de bureau

Coordonnez les jours de présence au bureau afin de minimiser la consommation d’énergie des locaux. Encouragez les équipes à harmoniser leurs jours de présence au bureau afin de pouvoir utiliser pleinement le chauffage, la climatisation et l’éclairage certains jours, tout en pouvant éteindre ou réduire la consommation d’énergie les jours plus calmes. Cette approche fonctionne particulièrement bien pour les petites entreprises où il est possible de coordonner l’ensemble de l’équipe.

Mesures clés pour les employés

Le télétravail nécessite l’implication directe des employés pour permettre une réduction des émissions. Les entreprises peuvent sensibiliser et informer, mais ce sont les employés qui doivent passer à l’action, et ils apprécient souvent de disposer d’une simple liste de mesures à cocher. Partagez cette liste et ajoutez-y vos propres idées pour aider les employés à agir immédiatement.

  • Ne chauffez ou ne climatisez que les pièces dont vous avez besoin
  • Éteignez les PC et les ordinateurs portables lorsque vous avez terminé votre travail
  • Éteignez les lumières dans les pièces que vous n’utilisez pas
  • Portez des vêtements qui permettent d’économiser de l’énergie (par exemple, un pull en hiver, un short en été)
  • Éteignez les appareils qui restent inactifs la plupart du temps, comme les imprimantes
  • Passez aux énergies renouvelables
  • Baissez le chauffage de 1 °C ou augmentez la climatisation de 1 °C. Si la température vous convient, ne la modifiez pas
  • Pour économiser sur la climatisation, aérez la pièce lorsqu’il fait frais dehors, fermez les stores lorsqu’il fait chaud
  • Passez au zéro papier

Ces changements simples permettent de réduire considérablement les émissions et de diminuer les factures d’énergie.

Conséquences financières

Le passage au télétravail ou l’amélioration des conditions de télétravail peut permettre de réaliser des économies, mais peut également entraîner de nouvelles dépenses :

Économies potentielles

  • Réduction des frais de location de bureaux ou possibilité de déménager dans des locaux plus petits ou d’utiliser des espaces de coworking plus abordables.
  • Baisse des factures d’énergie pour l’entreprise et les employés (chauffage, climatisation, électricité).

Coûts potentiels

  • Fourniture ou subvention d’équipements à faible consommation d’énergie (par exemple, ordinateurs portables, mobilier de bureau).
  • Mise à disposition d’une infrastructure informatique et d’outils de cybersécurité pour l’accès à distance.

Résumé

Le télétravail déplace la consommation d’énergie du lieu de travail vers le domicile


[1] Dans le Protocole sur les GES, le télétravail peut être inclus dans les émissions de scope 3, catégorie 7, au même titre que les trajets domicile-travail des employés

[2] Les personnes qui effectuent de longs trajets en voiture présentent le plus grand potentiel de réduction des émissions. Les employés qui effectuent de courts trajets en transports en commun peuvent avoir des émissions plus faibles en se rendant au travail qu’en travaillant à distance. Cela souligne l’importance de mener des enquêtes simples pour mieux connaître les habitudes de déplacement et de travail à domicile.

[3] Un télétravailleur à temps plein peut ajouter environ 650 kg d’émissions de carbone à l’empreinte carbone de son entreprise. Calculs basés sur les facteurs d’émission DESNZ du Royaume-Uni.

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