Página de inicio de Action SpaceEstablecimiento de objetivos alineados a 1,5 °C
Introducción
Esta guía describe los pasos necesarios para establecer objetivos de reducción de emisiones en consonancia con la ambición global de mantener el cambio climático por debajo de 1,5 °C. Establecer objetivos alineados con un futuro de 1,5 °C demuestra el compromiso de una empresa de reducir su contribución al cambio climático y proporciona un marco estructurado para su acción climática. Esto es crucial para facilitar la transición necesaria.
Las organizaciones deben comprometerse a alcanzar emisiones netas cero para 2030, 2040 o 2050 a más tardar, y a reducir las emisiones a la mitad para 2030. Sin embargo, este compromiso debe ir acompañado de objetivos detallados a corto y largo plazo para guiar a la organización por el camino correcto. Las organizaciones deberían considerar anunciar públicamente su compromiso y unirse a la campaña Race to Zero respaldada por la ONU a través del PYMES Climate Hub, SBTi u otras iniciativas asociadas. Es esencial comprender las contribuciones que las distintas partes de la organización y la cadena de valor harán para alcanzar estos objetivos y garantizar que los objetivos estén integrados en toda la organización.
Para establecer objetivos de reducción de emisiones, siga los seis pasos que se describen a continuación. Es importante involucrar a personas de diferentes áreas de su organización en el proceso, para que se consideren todos los aportes relevantes y se discutan las posibles compensaciones y costos. Además, se recomienda definir indicadores clave de desempeño específicos en áreas cruciales, como la transición a la energía renovable y la participación de proveedores, para cumplir con los objetivos generales.
Consiga el apoyo de la alta dirección
Establecer objetivos es una práctica común que ayuda a mantener los asuntos en el radar de la alta gerencia e influye en las decisiones comerciales. Para alcanzar los objetivos se requieren cambios en toda la organización, por lo que el apoyo de la dirección resulta crucial.
Elija su tipo de objetivo
Hay tres tipos principales de objetivos:
- Objetivos absolutos: alcanzar XX tCO2e para el año YY
- Objetivos de intensidad: alcanzar XX tCO2e por unidad para el año YY
- Objetivos de emisiones cero netas: alcanzar el cero neto para el año YY
Reducir las emisiones absolutas y alcanzar el cero neto es lo más importante, pero los objetivos de intensidad pueden ser apropiados para organizaciones que se centran exclusivamente en soluciones climáticas o aquellas con menos de 50 empleados.
Preste atención a los detalles
Los objetivos a largo plazo deben cubrir todas las emisiones de la cadena de valor de su organización, incluidos todos los gases de efecto invernadero, cada parte de la organización y las categorías de emisiones en todos los alcances, incluso los terrestres. Los objetivos provisionales podrían cubrir sólo un subconjunto más pequeño si los datos de referencia no están disponibles o no son confiables. También puede establecer objetivos subsidiarios para gases de efecto invernadero específicos (como el metano), ciertas partes de la organización y categorías de emisiones particulares. Esto ayuda a desglosar el objetivo principal y fomenta la acción.
Seleccione el año de referencia
Es muy recomendable utilizar un año base objetivo fijo, es decir, un año con el que se compararán las emisiones futuras. El año base objetivo debe ser uno con datos de referencia confiables disponibles para garantizar comparaciones significativas. Si una organización cambia significativamente de un año a otro, puede ser necesario recalcular la línea de base. Si las emisiones de una organización varían cíclicamente a lo largo de varios años, puede ser apropiado establecer una línea de base plurianual.
Establezca su nivel de ambición
Las organizaciones necesitan fijar objetivos a corto y largo plazo para establecer su hoja de ruta con el fin de reducir a la mitad las emisiones para 2030 y alcanzar las emisiones cero netas. La campaña Race to Zero, respaldada por la ONU y PYMES Climate Hub, exige un objetivo de emisiones cero netas para 2050 y un objetivo intermedio de reducir a la mitad las emisiones para 2030. La acción climática debe incluirse en la planificación empresarial, por lo que es útil establecer objetivos intermedios cada 3 a 5 años. Los objetivos a largo plazo ayudan a planificar grandes inversiones de capital, pero también pueden verse afectados por desarrollos futuros inciertos.
Controle y comunique los progresos
Una vez establecidos los objetivos de reducción de emisiones, comuníquelos interna y externamente y comience a realizar un seguimiento del progreso. Revisar anualmente los planes de acción para reducir las emisiones a la luz del progreso logrado, la nueva ciencia climática y los objetivos globales. En todas las comunicaciones, presenta tus datos y tu progreso de forma transparente. Si ha informado sobre emisiones en años anteriores, explique cómo han cambiado las emisiones en comparación con esos años, indicando los motivos de los cambios y las desviaciones respecto de los objetivos establecidos, así como las acciones correctivas que se están adoptando. Si no se logra una reducción interanual de al menos el 7%, es especialmente importante destacar las emisiones difíciles de reducir, identificar los principales bloqueadores que deben eliminarse y sugerir las acciones colaborativas necesarias.
1Estado alcanzado por una organización que ha reducido las emisiones de su cadena de valor (emisiones de alcance 1, alcance 2 y alcance 3) siguiendo vías basadas en la ciencia, con cualquier emisión residual de gases de efecto invernadero (GEI) restante totalmente neutralizada mediante eliminaciones permanentes o similares declaradas exclusivamente por esa organización. El término residual se refiere a las emisiones residuales cuya eliminación sigue siendo técnicamente inviable. Estas emisiones residuales no podrán superar el 10% de las emisiones de referencia. Definición basada en ITU L.147134 que se basa en [b-RtZ Criteria 3.0]8 y [b-SBTi Net Zero]46. 2Consulte el Capítulo 5 del Estándar Corporativo del Protocolo de GEI para obtener orientación al respecto.
